Сервис Центр

Нестандартные стимулы для сотрудников

Відділ кадрів 16:30, 2.06.2021
 Поділитися

Поділитися в

Сложно найти человека, который занимается тем, что любит и нравится. Как правило, все сводится к зарабатыванию денег. Но грамотный  менеджер стремится так организовать процесс, что сотрудники приходят на свою работу с удовольствием. Для процветания бизнеса нужно мотивировать персонал и без этого не обойтись. Если у работника есть стимул, то он качественно выполняет свои обязанности, его производительность повышается, он готов развиваться дальше. Кадровое агентство Executive Search поможет найти руководителя ТОП-уровня, который точно знает, как работать с командой так, чтобы мотивация у отдельных ее членов не падала.

Стандарты стимулов

Можно привести много примеров мотивирования, которые давно стали привычными. Самыми стандартными являются следующие:

  • достойная оплата труда;
  •  похвала в устной форме;
  • предоставление дополнительного выходного;
  • рост карьеры;
  • возможность работать по гибкому графику;
  • премирование, вручение памятных знаков.

Экономические стимулы, система внутрифирменных льгот и карьерный рост давно распространены и работают. Для определения конкретных мотивов проводятся опросы, которые помогают выявить возможные варианты. Самыми распространенными стимулами для офисного сотрудника считаются:

  • кухня для персонала;
  • кофейный автомат с бесплатным кофе;
  • душевая кабина;
  • кабинет для отдыха;
  • тренажерный зал;
  •  массажное кресло;
  • кинозал.

Правильное применение способов стимулирования дает возможность:

  • привлекать хороших специалистов;
  • сокращать к минимуму текучесть кадров;
  • определять и достойно поощрять выявленных лидеров;
  • осуществлять контроль над системой оплаты труда.

Нестандартное стимулирование

Непривычные способы мотивации становятся с каждым годом все популярнее. Молодой руководитель теперь отдает предпочтение нестандартным стимулам.

Таким методикам не все склонны доверять, но именно они являются самыми результативными. Современный бизнесмен находится в постоянном поиске эффективных способов для повышения производительности персонала, зачастую они необычные, а порой даже забавные:

  • креативное название должностей. Этот нематериальный способ поощрения способен снизить текучесть кадров и сделать эти должности популярными;
  • 20 % своего рабочего времени сотрудник может потратить на дела, не связанные с его обязанностями. В таком режиме можно переключаться на другие проекты или же отдохнуть от работы;
  • бонус после отпуска. Сводится к выплате специальной денежной премии сотрудникам на руководящих должностях с ненормированным рабочим графиком. При этом выплата достается только после предоставления документа, доказывающего факт самого отдыха (путевка, билет броня и т.д.);
  • денежные премии за «неболение». Сотрудники, не бравшие больничный лист в течение года, получают вознаграждение;
  • наличие корпоративного детского сада, что для молодых мам является важным моментом;
  • разрешение приносить домашних питомцев в офис (небольшие собаки или морские свинки).

Нестандартные методы стимулирования персонала прочно укрепились в современном бизнесе, что дает положительные результаты. Сотрудники фирм предпочитают регулярный выезд на природу или совместное посещение концертов и т.д. Таких способов существует много, и каждый руководитель может придумать их самостоятельно.  Недостаток финансов порождает варианты фантазии, ведь почетной грамотой или публичной похвалой нельзя утешить работника, который недоволен своей зарплатой.

Грамотный руководитель должен знать способы стимулирования сотрудников и уметь применять их на практике. Удовлетворение от работы гарантировано получит и персонал, и он сам.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Шостка.INFO в Telegram. Интересные и оперативные новости, фото, видео. Подписывайтесь на нашу страницу!

Реклама

Rodont
Квадрат
Rodont
Ковры
comments powered by HyperComments

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Нагору